న్యూఢిల్లీ: ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అరెస్టై, న్యాయస్థానం ఆదేశాల మేరకు 48 గంటలకు మించి జైలులో ఉంటే, ప్రత్యేకంగా సస్పెన్షన్ ఉత్తర్వులు జారీ చేయకపోయినా సదరు ఉద్యోగి సస్పెండ్ అయినట్లుగానే పరిగణించాలని సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది. ఈ మేరకు సర్వీస్ నిబంధనల్లోని డీమ్డ్ సస్పెన్షన్ నిబంధనను గుర్తుచేసింది.

బీహార్‌లోని సమస్తిపూర్ ప్రభుత్వ ఆస్పత్రిలో పనిచేస్తున్న ఓ అధికారిపై లంచం డిమాండ్ చేసినట్లు ఆరోపణలు వచ్చాయి. ఒక ఉద్యోగికి రూ.36,421 జీతం ఇప్పించేందుకు రూ.4,000 లంచం అడిగినట్లు ఫిర్యాదు అందింది. ఈ కేసులో పోలీసులు సదరు అధికారిని అరెస్టు చేయగా, ఆయన దాదాపు 15 రోజుల పాటు జైలులో ఉన్నారు. నిబంధనల ప్రకారం 48 గంటలకు మించి జైలులో ఉన్నందున అప్పటికే ఆయన డీమ్డ్ సస్పెన్షన్‌లోకి వెళ్లినట్లేనని సుప్రీంకోర్టు పేర్కొంది.

ఈ కేసులో తొలుత సెషన్స్ కోర్టు అధికారికి రెగ్యులర్ బెయిల్ మంజూరు చేసింది. అయితే ఫిర్యాదుదారు ఈ బెయిల్‌ను పాట్నా హైకోర్టులో సవాల్ చేయడంతో, హైకోర్టు బెయిల్‌ను రద్దు చేసి తిరిగి జైలుకు పంపాలని ఆదేశించింది. దీంతో సదరు అధికారి సుప్రీంకోర్టును ఆశ్రయించారు.

బెయిల్‌పై సుప్రీంకోర్టు కీలక వ్యాఖ్యలు

ఈ పిటిషన్‌పై జస్టిస్ జేబీ పార్దివాలా, జస్టిస్ మన్మోహన్‌లతో కూడిన ధర్మాసనం విచారణ చేపట్టింది. లంచం మొత్తం తక్కువగా ఉందనే కారణంతో బెయిల్‌ను రద్దు చేయడం సమంజసం కాదని అభిప్రాయపడింది. నిందితుడికి గతంలో నేర చరిత్ర ఉన్నా లేదా కేసులో తీవ్రమైన పరిస్థితులు ఉన్నా తప్ప సాధారణంగా బెయిల్ మంజూరు చేయవచ్చని పేర్కొంది.

దీంతో పాట్నా హైకోర్టు బెయిల్ రద్దు ఉత్తర్వులను కొట్టివేసి, సెషన్స్ కోర్టు గతంలో మంజూరు చేసిన బెయిల్‌ను పునరుద్ధరించింది. అయితే బెయిల్ మంజూరు చేయడం అంటే నిందితుడిపై ఉన్న అవినీతి ఆరోపణలు నిరాధారమని తేల్చినట్లు కాదని ఈ తీర్పు ద్వారా స్పష్టమవుతోంది.

అదే ఆస్పత్రిలో తిరిగి నియామకంపై అసంతృప్తి

ఈ కేసులో మరో కీలక అంశాన్ని కూడా సుప్రీంకోర్టు ప్రస్తావించింది. సదరు అధికారిని తొలుత సస్పెండ్ చేసినప్పటికీ, ఆ తర్వాత సస్పెన్షన్‌ను ఎత్తివేసి తిరిగి అదే సమస్తిపూర్ ప్రభుత్వ ఆస్పత్రిలో అదే పదవిలో నియమించినట్లు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం తరఫు న్యాయవాది ధర్మాసనానికి వివరించారు.

దీనిపై సుప్రీంకోర్టు తీవ్ర అసంతృప్తి వ్యక్తం చేసింది. అవినీతి ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న అధికారిని తిరిగి అదే ఆస్పత్రిలో, అదే పదవిలో నియమించడంపై బీహార్ ప్రభుత్వం తక్షణమే పరిశీలించి తగిన చర్యలు తీసుకోవాలని సూచించింది.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఈ తీర్పు ప్రాధాన్యత ఏమిటి?

వర్తించే సర్వీస్ నిబంధనల ప్రకారం ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అరెస్టై 48 గంటలకు మించి న్యాయ నిర్బంధంలో ఉంటే డీమ్డ్ సస్పెన్షన్ అమలులోకి వస్తుంది. ఇందుకు ప్రత్యేకంగా సస్పెన్షన్ ఉత్తర్వులు జారీ చేయాల్సిన అవసరం లేదని సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది.

అయితే ఈ నిబంధన ఉద్యోగి వర్తించే సర్వీస్ రూల్స్‌కు లోబడి ఉంటుంది. సస్పెన్షన్‌ను ఎత్తివేయడం, తిరిగి విధుల్లో నియమించడం కూడా సంబంధిత నిబంధనల ప్రకారమే జరగాలి.

ఈ తీర్పు ద్వారా ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల అరెస్టు, న్యాయ నిర్బంధం, డీమ్డ్ సస్పెన్షన్, బెయిల్, తిరిగి విధుల్లో నియామకం వంటి అంశాలపై సుప్రీంకోర్టు కీలక స్పష్టత ఇచ్చింది.